Кого и как мотивируют работодатели

[Arigato]

Там вообще отвратительно отношение к работникам. Особенно среди бухгалтеров, потому они чаще всего и увольняются. А еще сказывается желание банка экономить на всем (даже на туалетной бумаге, которая появлялась только в случае приезда какой-либо ревизии). К примеру, количество бухгалтеров явно меньше, чем того требуется. В итоге они не справляются с огромным объемом работы, их заставляют оставаться после работы (иногда чуть ли не до ночи), они часто работают по субботам, за что не получают никаких компенсаций. А еще нередка такая ситуация: приходит бухгалтерша в субботу по вызову начальства (хотя имеет полное право не приходить). Мало того, что она за это ничего не получит, так главный бухгалтер еще наорет на нее, что она плохо работает.
Короче, отвратительная организация. Я там продержался полгода и свалил от туда.

[Smitt&Wesson]

Да, уж. Работал я в одной подобной. На счёт бухгалтеров не знаю, но программисты там менялись каждые три месяца. Я сам там проработал 3 месяца и сбежал . Организация строительная. Начальник у программистов был бывший прораб (поднялся за подхалимаж и за то, что сдавал работяг). Вот это был прикол!
А вот на Авитеке (оборонный завод) мне нравилось. Единственный критерий у начальства был, что-бы литейные машины работали. А чем ты целый день занимаешься, никого не волновало. Правда месяца четыре я восстанавливал технику в поте лица. Зато потом - три года полной лафы. И с премиями нормально было. Сейчас зовут туда, но ездить за 40км с пересадкой, уже здоровье не позволяет.

[Человек_Борща]

Переименуйте тему в "Кого и как демотивируют рабоодатели.

[ImmortalAlexSan]

Вопрос:

Кого и как мотивируют работодатели

Ответ: работай негр, солнце еще высоко (и кнутом по спине сотруднику)
А если серьезно, то лично меня никак никто не мотивирует кроме меня самого. Почти закончил институт и рад, что работаю уже полтора года, и всё это ремя я получаю вагоны знаний по свой специальности. Для меня мотивация - знания и свободный доступ к ним в фирме.

[ds.Dante]

Сообщение от pu4koff

Раньше многое делал сам, потому что понимал, что это понадобится, и когда подходили с просьбой - уже готово было. Сейчас же сначала просят, потом ждут, пока сделаю. А иначе у людей полное ощущение, что всё само по себе появляется из ниоткуда.

Я бы сначала высказал всё, что об этом думаю. И если не поможет - тогда уже понижать свой КПД.

Сообщение от BOBAH13

Ну а другое это уже от вас зависит, выучить что-то новое, саморазвитие и т.п.

И это самое офигенное. После успешных усилий моего бывшего начальства по демотивации сотрудников, я принял решение делать свою работу очень качественно. Так, если бы я делал систему управления ядерного оружия. За эти несколько месяцев я очень многому научился в плане проектирования и отказоустойчивости... правда, моего бывшего начальника совершенно не устраивали сроки разработки (да и вообще он вообще любитель продавать шкуру не убитого софта).

Благодаря профессионалному росту я смог найти работу, где компетентных сотрудников ценят. Зарплата хорошая. Начальник - настоящий гуру, требует, чтобы я читал Рихтера. Код ревизирует, требует его высокого качества. За успехи хвалит. (З. Ы. два слова "требует" в перечислении мотиваций. )

[Wicort]

Мда. А наша система мотивации перерастает в систему демотивации: начальство думает не о том, как мотивировать сотрудника, чтобы он лучше работал, а о том, кок сделать так, чтобы сотрудник получил премию по-меньше. Наверное, не зря у меня по гороскопу в этом году смена места работы

[Alar]

На мой взгляд - обязательное индексация по инфляции без дополнительных просьб работника. Повышение зарплаты с повышением квалификации. Премия по итогам квартала и года. Дополнительные бонусы не нужны. Если будет необходимо работник попросит выходной вместо бонуса

[13th]

А мы в конторе программерам просто угрожали физической расправой. Зачем искать какие то варианты, когда этот работает и сильно экономит наши растраты на зарплату этим балбесам.

[ds.Dante]

Полагаю, в профиле твоя анимированная фотография?

[mrChester]

А нас очень хорошо мотивируют:
1. Высокая для нашего города ЗП, индивидуальная
2. Премии (квартальные, полугодовые, годовые), тоже все индивидуально
3. Бесплатные корпоративные мероприятия, проходят достаточно часто и интересно
4. Чай, печеньки и т.д. (халява ) просмотр фильмов во время обеда и двух законных перерывов утром и ближе к вечеру, за частые перекуры никто не бьет по шапке
5. Полугибкий график (приход на работу с 9 до 11, уход - после 18 часов, в неделю нужно отработать 40 часов чистого времени с вычетом обедов) Перерабатывать без уведомления руководства нельзя, придется писать объяснительную ( == нарушение).
Благодаря всему этому и коллектив у нас дружный, никто не озлоблен на выбор своей профессии да и проекты интересные.
В общем условия работы у нас очень хорошие, мне нравится.
С другой стороны, такие условия порождают ответственность. За 3 нарушения в течении года (опоздание хотя бы на 1 минуту, не предоставление отчета о выполненной работе и т.п.) лишаешься премии, за 5 (кажется) в течении квартала, увольнение по статье