Из телекома в программирование

[bsergey79]

Добрый вечер господа!

С молодости была тяга к программированию (да и мозги вроде под логические операции заточены). Но в силу обстоятельств (или раздолбайства) отучился и вот уже более 20 лет тружусь в телекоме. Достиг достаточно больших успехов - по должности руководитель крупного, распределенного по всей стране, подразделения управляющего огромной сетью связи. Но в последнее время все навязчивей мысль о смене деятельности. Закончил курсы по 1С, самостоятельно изучаю С++. Попытки найти работу на приличную зарплату с ученическим опытом ни к чему не привели. Как и поиски удаленных стажировок в свободное и вечернее время за символическую плату. Обязательное требование к стажеру - минимум полгода очно в офисе с заплатой, в лучшем случае, 30т.р. Чувствую в себе силы в течение полугода, при полном погружении в процесс, стать специалистом в программировании. Настойчивости, усидчивости, коммуникабельности предостаточно. Может подскажете, чем заинтересовать потенциального работодателя, чтобы с минимальным опытом взяли на зарплату от 100т.р.?

[digitalis]

Сообщение от bsergey79

Попытки найти работу на приличную зарплату с ученическим опытом ни к чему не привели.

Ну ещё бы! Даже за профи с приличным опытом эйчары не гоняются. А если уж предложат позицию с хорошей зарплатой, то такие требования! Невольно приходит на ум из Хабра:
https://pikabu.ru/story/esli_byi_vod...no_tak_1297353
Я, конечно, так не скажу, но чел, ищущий хотя бы на питание заработать, сказал бы по прочтении; "Вот с жиру бесятся!".
И ещё почему-то вспомнился Ю.Тувим: "Мне предложили из провинции, чтобы я за меньшую зарплату сочинял более тонкие вещи"

[Steelcraft]

Сообщение от bsergey79

чем заинтересовать потенциального работодателя, чтобы с минимальным опытом взяли на зарплату от 100т.р.?

А как бы лично Вы как руководитель крупного подразделения сами ответили на этот вопрос? При каких условиях Вы нанимаете в свое подразделение людей, которые ничего не умеют, и платите им от 100 тыр? Скорее всего, это поможет найти правильный подход.

[Tuz2000]

В свое время я также работал в телекоме. Вспоминается один случай: на предприятие открыли вакансию. Резюме приходили пачками.
Один из соискателей написал в письме, что он готов работать даром.
Так руководитель сказал: "Этого надо взять. Денег конечно мы ему дадим, но такой человек нам подходит".
Так что мотайте на ус.

[Alar]

Сообщение от Tuz2000

но такой человек нам подходит"

Без чувства собсвенного достоинства? чтобы можно было обузить чела?

Вы, вероятно, хотели этот месседж на бдсм форум написать, в процессе просмотра, типа отзыв

Сообщение от Tuz2000

мотайте на ус.

Что-то так слабо секусуальное что-то про монатие чего-то на ус.

Или он у вас там вынес всё, скачал базы клиентов и тому подобное и именно в этом была его персональная капиталистическая цель, а амёбность лишь прикрытие.

[Steelcraft]

Сообщение от Tuz2000

"... такой человек нам подходит".

Ну и зря взяли. Нужно было подождать кандидата, который бы сам платил деньги за предоставленную ему великую честь поработать. А еще лучше - устроить аукцион, кто больше предложит. Мотайте на ус, телеком.