Разработка базы данных для ведения кадрового делопроизводства

[atenon]

Доброго времени суток.
Начальство поручило создать базу данных для ведения кадрового делопроизводства примерно на 160 человек.
Ориентировочно она должна решать следующие задачи:
- определять служащих подлежащих аттестации в каждом полугодии.
- определять служащих подлежащих повышению квалификации и переподготовке.
- вычислять стаж работы и согласно стажу, а также должности, по тарифной сетке определять заработную плату;
- вычислять средний стаж службы, средний возраст процент мужчин женщин и тд. и тп.;
- формировать отчеты по имеющимся вакансиям;
- формировать отчеты по ротации кадров за определенный период времени;
- проводить оценку эффективности кадровой политики каждого отдела на основе спец. формул; (от этого пункта надеюсь отмазатся)
И на все это 2 – 2,5 месяца. После такой новости мой затуманенный от слез взгляд упал на Access и на книгу Access для чайников. Процентов на 70 прочитал книгу оптимизма не прибавилось (уж очень для чайников книга). Суть вопроса в следующем реально ли за 2,5 месяца изучить на нужном уровне Access и соорудить такую базу или сразу искать людей, которые ее сделают (кстати, буду очень благодарен, если подскажите ориентировочную стоимость)?
Сам изучаю С++ но от визуального программирования я еще очень и очень далек.

И еще:
Если это реально меня освобождают от другой работы я сажусь за Access делаю базу и зарабатываю много плюсиков.
Если не очень дорого, покупаю и тоже зарабатываю много плюсиков.
Иначе, говорю, что не смогу сделать и зарабатываю очень очень много минусов.

[Nulex]

В этом случае лучше почитать Литвина. Сделать такую базу в Access можно и за месяц, и быстрее но не новичку, я свою первую базу примерно такую же по объему, делал пол года, однако урывками, в этом свете если вы займетесь только этим и обложившись правильными книгами, можете и успеть (выбросьте книгу для чайников - хорошему не научит и точно не ускорит).

ЗЫ если Вы плохо представляйте что такое реляционные базы данных, как можно скорее восполните этот пробел (соответствующей литературы море) а потом уже беритесь за access, иначе ищите кто сделает за деньги проще будет.

[atenon]

Спасибо за ответ скачал Литвина, посмотрел, тихо выматерился, отправил чайников в корзину. Двух месяцев мне явно не хватит тем более через неделю трехнедельная сессия. После завтра пойду сдаваться ))))

[Serge_Bliznykov]

- вычислять стаж работы и согласно стажу, а также должности, по тарифной сетке определять заработную плату;

а вот этот пункт совсем не так прост, как это может прозвучать.
Т.к.
1) Вы можете легко (?) определить оклад сотрудника.
Но, чтобы посчитать заработную плату надо учесть табель учёта рабочего времени, отпускные, командировочные, надбавки, премии и многая, многая, многая другое... Одни больничные чёго стоят!
Короче, сама по себе задачка расчёта заработной платы - та ещё задача!
2) Учёт заработной платы (если речь действительно идёт о зарплате) неразрывно связан с бухгалтерией и, разумеется, с отчислениями (налоги, пенсионный фонд и т.п.) Причём с очень жесткими сроками сдачи отчётности. Причём срывы/ошибки очень чреваты штрафными санкциями для предприятия.

Может быть предприятию имеет смысл купить 1С:Зарплата и Кадры и не изобретать велосипед?!!

p.s. Остальные задачи более учётно-статистические и с ними можно вполне справиться за пару месяцев (и даже быстрее). Но обязательно требуются знания предметной области, знания основ СУБД и постоянная напряжённая работа...

[atenon]

- вычислять стаж работы и согласно стажу, а также должности, по тарифной сетке определять заработную плату;

Тут я немного перегнул с формулировкой. Наша задача определять переодически стаж и с учетем должности и коэфицинта оклада оформлять протокол и отдавать его бухгалтеру, то есть определить базу на основе которой начисляется зар. плата а все остальное дело бухгалтерии.

Может быть предприятию имеет смысл купить 1С:Зарплата и Кадры и не изобретать велосипед?!!

Идея конечно хорошая но первым же человеком который будет против, это главный бухгалтер, она привыкла все делать по старинке и любая автоматизация воспринимается ею не как помощь в работе, а как еще один способ усложнить ей жизнь (кстати вся бугалтерия состоит из старой гвардии, женщины 45-55 лет компьютеры они все дружно ненавидят)). Да и денег на это никто не выделит.