Москва-Delphi-начинающие (студенты-выпускники и начинающие разработчики)

[Nat]

г. Москва. Крупная компания, дружный коллектив, в который сегодня входят известные ученые, программисты, производственные специалисты, имеющие большой положительный опыт в разработке крупнейших исследовательских и практических производственных проектов.
Возраст до 30 лет.
зп от 50 т.р.
Работа 39 часов в неделю (8ч в день 5/2), работа постоянная.
Вчерашние студенты обязательно с начальным опытом разработки в среде Delphi.
От Вас ЖЕЛАНИЕ стать профессиональным программистом, ПОСТИГАТЬ И РАЗРАБАТЫВАТЬ новые технологии, участвовать в научных исследованиях.
Оформление, з/п и соц.гарантии в соответствии с ТК РФ.
Возможность карьерного и з/п роста, ежегодная компенсация инфляции в соответствии с кол.договором, бонусы(кол.договор), мед.страховка(кол.договор) и пр.
Испытательный срок не влияет на зп.
Дополнительными плюсами для Вас могут быть некоторые дополнительные знания и навыки в сферах IT, математики, физики и др. Относительно кандидата на вакансию наличие таких плюсов определяются во время собеседования.
Подробнее о проектах, над которыми предстоит работать при собеседовании.
Для определения Вашего уровня будьте также готовы к экспресс-тестированию заявленных Вами знаний. Знание среды Delphi обязательно. Рассматриваются только граждане России, с постоянной или временной регистрацией г.Москвы или Московской обл.

Отвечу на все вопросы здесь или на почту NNT@Yandex.ru

[crazy horse]

1. Насколько критичен возраст? Чем мотивирована вилка до 30? С большинством людей возраста до 30, многие из моего окружения даже связываться не стали бы.
2. Район Москвы. Большую часть здравомыслящих людей это интересует.
3. Сроки пересмотра зарплаты.
4. Уровень знаний именно как программиста, а не "мы искали человека, который умеет продавать красные шнурки, а не синие"?

[Nat]

1. Возраст критичен. "Желание взять молодых, но не знакомых или родственников знакомых, а действительно что называется с улицы, талантливых мечтателей, дать им возможность набраться опыта и вырасти. В этом есть своя логика. С молодых выход больше. Их идеи смелее, они не оглядываются на возможно и невозможно и т.д.". Да и заявленная сумма не уверен, что подойдет профессионалу. Тем более что можем обучить всему у нас, было бы желание. Однако, если опытный соискатель, можем рассмотреть в качестве исключения и немного старше. В любом случае опыт дает дополнительные баллы при приеме.
2. Район Домодедово.
3. Пересмотр зарплаты. Каждый год после НГ компенсация относительно уровня инфляции. в 2012 была 7%. В 2013 - 6%. В этом будет видимо значительно больше..., пока не знаю точную цифру. Но на кандидата это повлияет теперь только через год . Если же речь идет о конкретной зп конкретного специалиста, то подъем зп может рассматриваться и через 3 месяца, и позже. Зависит от опыта специалиста и его вклада в проекты. У нас проекты значимые, соответственно и перспектива повышения зп большая. Но этот вопрос индивидуальный, и поверьте в этом дискриминации в моем подразделении по каким либо признакам нет.
4. Уровень знаний - знание Object Pascal, понимание принципов ООП и проектирования реляционных БД. Начальный опыт работы со средой Delphi. Базовое знание SQL. Опыт проектирования БД на уровне технического университета и написания SQL запросов - все это обязательно. Также мы рассматриваем в виде плюсов при приеме дополнительные знание, полезные в направлениях наших проектов. В их число входят: знание и опыт С, С++, С#, FLASH, опыт использования DirectX и/или OpenGL, 2D и 3D картографии, нечеткая логика, естественно-языковые системы, обработка сигналов, решение потоковых задач и др. Специально привел разнообразные направления, потому как направлений, которые мы учитываем и используем в своей работе на самом деле значительно больше и мы рассмотрим Ваши знания и опыт в индивидуальном порядке и тогда будет ясно насколько Вы нам полезны и чему Вас еще нужно будет обучить или сразу использовать в наших проектах. Но на данный момент обязательными условиями является базовые знание Delphi, принципов ООП, основ SQL. Желание выполнять проект может возникнуть или не возникнуть только при знакомстве с темой и уровнем ее реализованности, а также с коллективом, с которым предстоит работать.
С темой ознакомить здесь не могу, только при собеседовании.

Если что-то непонятно - постараюсь прояснить. Спрашивайте. Но лучше всего назначить встречу или переговорить предварительно по телефону. Телефон могу выслать только на почту...

[WinCoder]

>>талантливых мечтателей
Наивных дурачков, работающих за хлеб.

[lionsatman]

Сообщение от WinCoder

>>талантливых мечтателей
Наивных дурачков, работающих за хлеб.

Насколько я понял, им нужны программисты на уровне "Техник-программист",
или "Инженер-программист". Т.е. если у человека квалификация выше, ему
эта должность скорее всего уже не подойдёт. Т.к. он начнёт испытывать
невостребованность себя, как профессионала. Опытным специалистам, стоит
рассматривать вакансии уровнем выше (программиста I, II, III категории). :-)


Я лично сам очень злой всегда, если вижу несправедливую оценку труда, но:

За хлеб... Знаете, вот не хотел говорить, но возможно вы ещё не знаете, в
реальности, что значит работать "за хлеб". Оклад 156.25$ специалисту, из
расчёта того, что в зоне его ответственности построение, обслуживание и
модернизация разветвлённой сети компании (с пром.зоной и удалёнкой); на
нём висит программирование внутреннего ПО и актуализация/донастройка ПО
от внешних поставщиков; ремонт всего "железа"; обеспечение поддержки
пользователей в режиме 24/7/365 и это с максимальным временем 30 минут
на устранение сбоя. Вот это я бы назвал "за хлеб". Когда вам деться некуда,
то рады и такой работе. А это, это не много, но и не мало, за невысокую по
меркам девелоперов отдачу. Ведь предполагается молодой специалист, его
КПД не очень высокий. Я бы даже сказал, что контора оплатит больше чем
он реально напишет полезного кода. По сути, в него инвестирует контора.

[Streletz]

Извините, что вмешиваюсь.
<<программиста I, II, III категории>>
В организациях, где всё ещё используется подобная терминология обычно действительно не очень большие оклады. Поэтому
<<Оклад 156.25$>>
или, по сегодняшнему курсу, 8750 руб. там вполне нормальное явление.
Однако в таких организациях, часто, помимо оклада, существуют ещё и различные надбавки и/или премии. В результате даже рядовой сотрудник может получать весьма не плохую зарплату.
Конечно, если организация "держит" сотрудников только на одном "голом" окладе, то прожить на такой доход весьма сложно.
В прочем, многое зависит от места проживания. В регионах, где стоимость жизни ещё относительно не велика, это может быть весьма солидная сумма. Но, в Москве на такие деньги и месяц не прожить.
<<Я бы даже сказал, что контора оплатит больше чем
он реально напишет полезного кода. По сути, в него инвестирует контора.>>
Ни одна компания не будет вкладывать денег больше, чем предполагаемая в итоге отдача. Конечно, всегда есть риск. Но заведомо вкладываться себе в убыток никто не станет.

[Человек_Борща]

___
>>талантливых мечтателей
Наивных дурачков, работающих за хлеб.
________
Забавное высказывание, а ведь именно те самые мечтатели двигают прогресс пока толпа профессионалов чешет свои эгоцентричные жо....

[WinCoder]

>> а ведь именно те самые мечтатели двигают прогресс
Ой ли? Военная (космическая) технология у нас держится на мечтателях, или на охеренных вложениях правительства??? Автомобильная промышленность чёт далеко не уехала на мечтателях. Большие бабки. Вот настоящий двигатель прогресса.

[Человек_Борща]

Что-то нет никакого прогресса ни в космосе ни в автомобилестроении. Первые не взлетают, вторые прогнивают за год. ед. что хорошо делают, так это двигатели к американским челнокам..
А большие деньги... эм.. пилятся.

Я к тому сказал, что если выбирать между способным студентом и закоренелым профессионалом, то первого не нужно ничем особо мотивировать, ему опыт нужен и он это сам знает.

[Nat]

Внесу уточнение о соц.пакете. По кол.договору 5 бонусов в год (читай окладов) -всего получается 17 окладов в год. Если посчитать правильно, то 50*17/12=70,8. Кроме этого возможны разовые премии по представлению. Утром и вечером служебный транспорт в нескольких основных направлениях. Если необходимо отправить на повышение квалификации, доп. обучение, в том числе аспирантура и пр. - за счет организации. ДА и внутри организации есть своя аспирантура и докторантура.
Насчет талантливых мечтателей. По моему опыту, действительно именно талантливые мечтатели больше всего подходят нам. Именно от таких мечтателей можно ожидать большего роста компетенций и отдачи. И я тоже согласен, что именно мечтатели создают инновации. Мы занимаемся больше проблемами, мало освещенными и часто делаем то, что ранее не делалось или не применялось в том виде и направлениях, в которых это делаем мы. На самом деле у нас Вы можете получить новый уникальный опыт, который будет завтра очень высоко цениться не только у нас. Технологии, которыми мы занимаемся только начинают свое применение. Не хочу никого специально завлекать, но попасть к нам, уже достижение.
По зп считаю, что даже для Москвы и вчерашних студентов начинать с такой суммы не так уж и плохо, учитывая, что сегодня это нижняя планка оплаты. Тем более, что работа сама по себе многим будет весьма интересна.