Идеальный работодатель-миф или реальность?

[Divint]

Чтоб случайно не нафлудить в ненужном разделе, напишу лучше здесь.
Добрый день, форумчане!
Я представляю аутсорсинговую IT-компанию. Но эта тема преследует совсем не рекламные цели. Интересует ваше мнение и отношение к привилегиям, предоставляемым работодателем.
Какие плюшки и бенефиты вы хотели бы видеть в компании вашей мечты?
Наличие каких приятностей сыграло бы свою роль в принятии предложения от работодателя?
(оплачиваемый спортивный зал, питание, напитки, йогурты, вкусняшки, игровые зоны на территории офиса, коллективные мероприятия, курсы (англ, семинары, другое), ДМС или компенсация затрат на лечение и тд?)
Было бы здорово услышать ваши мнения и пожелания.
Кстати, если бы перед вами стоял выбор:ДМС или компенсация затрат на лечение (100%), что бы вы выбрали и почему?

[Alar]

Divint, работодатель должен обеспечить зарплату, удобный офис и доступы для работы из дома, больше он ничего не должен, все рекламные понты типа гугла офисов или проездные - это хитрые ходы по снижению налогов на зарплату с предоставлением необходимых сотруднику фишек.

так как потратить 50 тыс на личный автомобиль или 30 выдать зарплатой, несет одинаковую нагрузку на компанию, если это необходимо и у руководства есть время согласовывать все эти позиции, то славно, лишь бы не было конфликтов с территориями на которых вы работаете и уходите от налогов в пользу работника.

Кстати, если бы перед вами стоял выбор:ДМС или компенсация затрат на лечение (100%), что бы вы выбрали и почему?

Я бы задумался - на кой чёрт мне работать на территории и внутри компании где я буду болеть )) Я бы выбрал не болеть и обустроить свою жизнь так чтобы не болеть.

А вообще могу открыть моё отношение к подобным бонусам - я считаю подобные компании сектой, и никогда бы не пошёл работать туда где чрезмерно интересуются моей личной жизнью. Надо же подумать они решают в какой мне бассейн ходить и что мне есть ))) Еще и девушку подготовят чтобы меня развлекала и сливала боссу инфу обо мне..

Брр. три раза брр.