Как Устроиться Программистом

[ds.Dante]

Сообщение от Alar

Ну я бы не стал недоученность в плюс.

Единственное, что имеет значение при приёме в нормальную, небюрократизированную контору - это конкретные знания, которые человек показывает на собеседовании.

Сообщение от Alar

особенно суммируя со службой в армии. Так как за год университета было бы больше пользы.

Не то, чтобы в армии я стал сильно лучше программировать, но живу я всё-таки не ради карьеры.

Сообщение от Gorychev

Че хочу сказать, сейчас очень сильный дефицит кадров среди программистов. Говорю про свой регион, но думаю такая ситуация по всему СНГ.

Сам наблюдаю такую фигню. И на хэдхантере у программистов традиционно низкий коэффициент предложения к спросу. Отдалённые последствия того, что кибернетика долго была "лженаукой".

[Вадим Мошев]

В продолжении темы о студенческих работах. Я сегодня заходил в институт, в котором учился. Посмотрел на объявления. Кто же там требовался? А требовался вот кто:
- Продавец-консультант
- Гладильщик белья (в ночные смены)
- Уборщик территории города.
Вот такую работу предлагали студентам на лето.

Было ещё одно объявление о неких курсах Web-программирования. Красочный плакат. Всё бы ничего, но там значилась такая надпись "...JAWA-Скрипт".

Стоит ли их считать авторитетными преподавателями после этого...

[Smitt&Wesson]

Стоит ли их считать авторитетными преподавателями после этого...

Преподавателями их считать может и стоит, но УЧИТЕЛЯМИ ни в коем случае!
А если по-иерахии в части убывания значимости:
1. Учитель (учит и желает видить в своих учениках своих приемников).
2. Наставник (подскакзывает ученику как и что делать, но особого желания в приемничестве не ощущает).
3. Преподаватель (преподаёт предмет и требует от ученика только знаний по преподнесённому курсу).
4. Лектор (этим вообще всё пофигу. Отчитал лекцию, а там - хоть трава не рости).
Вот и думайте, кто перед вами...

[Alar]

Сообщение от ds.Dante

Единственное, что имеет значение при приёме в нормальную, небюрократизированную контору - это конкретные знания, которые человек показывает на собеседовании.

Не то, чтобы в армии я стал сильно лучше программировать, но живу я всё-таки не ради карьеры.

Что не противоречит тому, что я написал выше. Я всегда могу в противовес необразованности - указать на свой диплом.

А по поводу работы - фриланс. Вполне так вариант для старта личной карьеры или даже бизнеса.

[Михаил37]

По поводу трудоустройства молодому специалисту.
1) Компания. В качестве первого места работы лучше выбирать компанию попроще - лучше даже какое-нить государственное учреждение или ИТ-отдел крупной компании. Конечно, хочется работать в крупной ИТ-конторе, где гибкий график, чай/кофе/печеньки, премии и прочие бонусы. Но в ИТ-компании крайне сложно попасть без опыта, так как новичкам выдаются очень сложные тестовые задания. Скорее всего, компания ищет молодого гения, да и джуниоры, увы, почти никому не нужны. К тому же в ИТ-компании достаточно жесткие дедлайны и тайм-менеджмент, набрать квалификацию будет трудно. В конторах попроще у новичка будет гораздо больше времени разобраться/вникнуть/набить руку, а через год можно пытаться устроиться и в ИТ-компанию.
2) Студент. Устроиться студентом сложнее, чем не студенту. Диплом роли не играет, важно что вы окончили вуз и не будете бегать с работы на пары/сессии. К тому же под студента нужно подбирать график - это сложно для не ИТ-компаний. Так что если вы еще студент - рекомендую смотреть в первую очередь на ИТ-компании/стартапы/маленькие ИТ-конторы. Увы, но многие работодатели готовы взять человека без опыта, но только не студента.
3) Техническое собеседование. Бывает трех видов - диалог, тест и тестовое задание на длительное время. По диалогу, думаю,все понятно, по тесту тоже. Тестовое задание: для новичка, бесспорно, полезно решать задачи и расширять кругозор. Советую делать их всегда, хотя бы для себя. В разных компаниях требуют разного, где-то достаточно решить задачу просто("чтоб работало"), где-то требуют архитектуру, паттерны, юнит-тесты, "идеальный код". Во втором случае, скорее всего, ищут гения за 25000. Советую одно - не спешить и делать с максимальным уровнем качества. Возможно, работодатель не требует всего и вся (от джуниора-то!), ему хочется увидеть лишь наличие фундаментальных знаний, аккуратность и целеустремленность человека. Если задача вам не по силам - лучше забить и потом решить ее для себя, хорошего результата достигнуть врядли получится.
4) О самом найме. На самом деле, все эти собеседования в три этапа, тестовые задачи на неделю и долгое ожидание звонков - фигня. Если нужен человек,то его берут сразу, без всякого геморроя и долгих тестовых задач. Это чувствуется на собеседовании)

[Вадим Мошев]

Хм, смотрел я эту тему сегодня, просто читал. И тут её подняли.

О самом найме. На самом деле, все эти собеседования в три этапа, тестовые задачи на неделю и долгое ожидание звонков - фигня. Если нужен человек,то его берут сразу, без всякого геморроя и долгих тестовых задач. Это чувствуется на собеседовании)

А если не нужен, то начинается череда тестовых заданий-звонков? Если нет потребности, зачем тогда начинать эту волокиту?

[phomm]

Сообщение от Вадим Мошев

А если не нужен, то начинается череда тестовых заданий-звонков? Если нет потребности, зачем тогда начинать эту волокиту?

У меня так было. Человек был нужен, судя по вакансии. Пообщался с начотдела - человек как бы нужен, т.к. планируется расширение. Потом иногда переписывались с этим начотдела (я сам тогда ещё не особо спешил, просто подыскивал работу взамен той что была), он постепенно раскрывал новости их расширения, в результате, человек оказался не нужен (хотя сперва речь была про 3 по-моему сотрудников, мной товарищи заинтересовались, потому мы и общались впоследствии). И после того как прошёл год с того момента, как мы общались в посл раз (когда выяснилось, что уже наверняка ничего не светит), и через 9 мес после того, как я устроился на работу уже, мне они пишут и говорят что готовы рассмотреть мою кандидатуру ещё раз. Пришлось сказать, что уже работаю как 9 мес и меня устраивает.
Итого, прошло чуть ли не полгода пока канитель длилась, потом ещё год я о них не слышал, и возможно могли бы ещё быть какие замутки, если бы я реально пошёл во 2й раз.
А планировали изначально несколько человек и расширение отдела.

Такие бывают истории.

Что уж говорить, когда подыскивают по 1 человеку.

[eoln]

Сообщение от Вадим Мошев

Хм, смотрел я эту тему сегодня, просто читал. И тут её подняли.

Вадим, посмотрите СЮДА

[b2soft]

вот вопрос. я учу с++ (сказать, что знаю - не могу, еще многое попросту не применял), в универе доучили Plain C (полностью синтаксис+всякие плюхи типа работы с памятью, модульное программирование). Вопрос вот в чем. я бы хотел устроиться разработчиком графики, и я курю мануалы в этой сфере (пишу потихонечку две своих игрушки на директх). Однако компания WarGaming (правда в другом городе), как и еще одна компания в моём городе требуют от 2 лет стажа программистом графики. Где мне получить опыт программиста графики? если никто попросту без этого опыта ("опыт на аналогичной специальности, граф. дизайн"<-цитата) не принимает на работу?

[ACE Valery]

Где мне получить опыт программиста графики?

Писать самому, а не на работе. И потом показать варгеймингу свои проекты.