договор подряда

[zvygin1964]

Испытательный срок делают молодым девушкам на срок 3 месяца для выявления беременности.
Сам работал на испытательном два раза.
1-й раз не платили три месяца, а затем проработал там 14 лет в белую (эта госструктура дала мне пенсию).
2-й раз "будем платить с задержкой на два месяца", поехал в командировку с оформлением денег в "подотчёт". При отчёте за командировку были вынуждены заключить со мной договор. Через сутки я подал заявление на увольнение... Только так смог с ними рассчитаться. Только через ИХ МАМУ.

[Utkin]

И могут кидануть?

Смотря что там в договоре написано. По идее там должна быть указана общая сумма договора за выполняемые работы. То есть человек должен рассчитывать строго на эту сумму без всяких там отчислений, премий и т.д.
Также организация может взять на себя обязательство уплаты НДФЛ (редкость большая), но это обязательно должно быть указано в договоре. Ну и это переходит из трудовых отношений в административные. То есть решение в случае проблем будет дольше, но гарантированней. Кроме того, в случае задержки или не выплаты Ваш друг имеет право претендовать на процент за пользование чужими средствами, определяемый там по какой-то ставке ЦБ за каждый день просрочки.

[ts-alan]

В отличие от испытательного срока, после завершения работ по договору, с человеком могут спокойно расстаться вообще не объясняя причин.

Да и на испытательном сроке могут растаться,наплести там какую нить ересь(причину)

[pu4koff]

Сообщение от Streletz

Могут взять, если захотят. Только надеяться на это особо не стоит.
Обычно, если ищут на постоянную работу, сразу оформляют по ТК.
В отличие от испытательного срока, после завершения работ по договору, с человеком могут спокойно расстаться вообще не объясняя причин.

Работодатели, попавшие на ушлых работничков тоже не сильно спешат оформлять по ТК. Увольнять по ТК не шибко легко и просто и могут появиться головняки. В крупных организациях с бюрократией всё хорошо и там проще по ТК делать, в мелких опоздания, невыполнение работы,... не фиксируются никак, а потом человек встаёт в позу и никак его уволишь нормально. Работать по ТК не каждый может себе позволить

[Streletz]

Сообщение от pu4koff

в мелких опоздания, невыполнение работы,... не фиксируются никак, а потом человек встаёт в позу и никак его уволишь нормально. Работать по ТК не каждый может себе позволить

Здесь проблема не в размере компании, а в организации труда. Если работодатель не контролирует выполнение сотрудниками своих обязанностей и в результате несёт ущерб от последствий, то он сам себе "злобный Буратино".

[ts-alan]

Я так понял договор подряда в трудовую не идет?кто в курсе?

[Utkin]

Я так понял договор подряда в трудовую не идет?кто в курсе?

Нет конечно. Трудовая деятельность это когда Вы где-то работаете. А если работаете на кого-то, то Вам никто ничего не обязан. Более того, Вы обязаны оплатить НДФЛ и подать потом налоговую декларацию. Исключение составляют не сезонные неоднократные привлечения человека к однотипной деятельности. В таком случае фирму могут (и скорее всего по накатанной схеме) обязать признать человека работником со всеми вытекающими отсюда головняками (отчисления и штрафы за не вовремя предоставленные отчисления и сведения).

[zvygin1964]

Вы уже создавали подобную тему: http://programmersforum.ru/showthread.php?t=277014
Чего изменилось за месяц?

[ts-alan]

Вы уже создавали подобную тему: http://programmersforum.ru/showthread.php?t=277014
Чего изменилось за месяц?

в смысле просто устроился на новую?Просто хотел узнать

[zvygin1964]

Сообщение от ts-alan

договор подряда в трудовую не идет

В стародавние времена не входил. Но при тогдашнем начислении пенсии, договор подряда с актом выполнения работ учитывался в расчете, если период работы по договору подряда входил в расчётный период.
На сегодня пенсия начисляется другим способом...По моим домыслам, из расчета перечислений в Пенсионный фонд (карточка СНИЛС) и других... (цензура)
Торг, как начислять пенсию урождённым после 1967 года продолжается !