Хитрые сотрудники

[Utkin]

Ну видимых причин может и нет, а невидимые значит есть . Обычно между сотрудниками и начальством всегда есть некоторый барьер. И Ваша полная уверенность, что никаких причин нет это подтверждает. И потом действительно человек может искать себе просто лучше условия - такой вот карьерный рост. Рыба ищет где глубже, человек где лучше. Если Ваши условия хороши и другие работодатели не могут предложить лучшего, то и беспокоиться не о чем. Он периодически будет просматривать лучшие условия и не находить их. Это вполне нормально и законно. Новый сотрудник не даст Вам гарантий, что не будет заниматься тем же самым, а заставить его Вы не сможете. Поэтому вместо того, чтобы дуться на человека создайте конкурентные условия. А если они хороши, то и беспокоиться не о чем. Ну платят у кокурента на 1000 руб больше, это не повод для волнения - сумма не настолько велика, чтобы сотрудник сразу порвал все связи и начал искать что-то новое. Тем более Вы заверяете, что условия у Вас не плохие. Там ведь неизвестность. А здесь теплая кормушка, работа понятна, привычна, закиодны начальства уже известны и т.д. Но если есть какая-то скрытая причина (например, коллеги что-то там за чаем обсуждают, у теток это важно ), то дело может кончится и скандалом и тихим невыходом из отпуска.

[Человек_Борща]

Вакансии - отличный источник востребованных навыков и знаний. Лишним не бывает никогда.
Есть люди, которым самостоятельно нравится учится новому, нежели ждать холявного неахти-какого обучения сверху.

P.S. Касательно ситации ТС, может Вам ваш сотрудник просто решит устроить батхерт? Более менее разумные сначала гуглят по кандидату на резюме. А потом кликают на какую-то там кнопку.

[ACE Valery]

А чего хитрые-то? Мое резюме тоже висит на сайте и я его даже периодически обновляю. Это не значит, что я что-то ищу. Просто я открыта для предложений. Всегда найдутся люди, которые мне могу предложить что-то лучшее. Хотя и это не значит, что я брошу свое текущее место работы.

[IliaIT]

и я так думаю. вообще спокойней работается когда уверен что сможешь послать своего работодателя нафиг и знать что ты востребован как специались и проблем с работой нет.
можно спокойно читать мануалы и спецификации по работе а не ходить узнавать негласные правила работы и радовать начальство не проф навыками ,а личными характеристиками. и не обращать внимание на тупые слухи что кто то кого то уволит или подсиживает или ещё что-то.

[crazy horse]

Сообщение от ACE Valery

А чего хитрые-то? Мое резюме тоже висит на сайте и я его даже периодически обновляю. Это не значит, что я что-то ищу. Просто я открыта для предложений. Всегда найдутся люди, которые мне могу предложить что-то лучшее. Хотя и это не значит, что я брошу свое текущее место работы.

Мало того, таким образом резюме поддерживается в актуальном состоянии. А работодателей, которые истерят по поводу подобных вещей, надо вести под ручку к доктору, впрочем, как и сотрудников, которые дергаются по поводу "ох, меня заменят". Все причины подобной дерготни сводятся, как правило, к одному: работодатель вместо того, чтобы обеспечить хорошие условия работы для сотрудника пытается уйти от конкуренции. Подобный сотрудник, в свою очередь, почти наверняка не стоит того, чтобы работать на своем месте, ибо профессионал переживать не будет, чаще всего.
Это я немного отвлекся от темы. Топикстартеру: Вместо того, чтобы развозить сопли по форуму, подойдите к своему работнику и выясните этот вопрос с ним, без шума и ругани. Задайте простой вопрос, получите ответ. Укажите, что именно вам не нравится. А то пошла мода спрашивать не тех, с кем надо решить проблему, а тех ,кто к этой проблеме отношения не имеет.
PS. Запомните главное: вы не муж и жена и клятв никаких вам не давали. Вас не устраивает подобное положение вещей? Пропишите в договоре, что работник не имеет права размещать свое резюме в открытом доступе во время работы на вашу компанию. И баста!

[Larboss]

crazy horse, четко и ясно все расписали. Но, кажется, ТС сюда уже не зайдет.

[Максимов Алекс]

Сообщение от Larboss

crazy horse, ТС сюда уже не зайдет.

Зайдет еще как!
Вот только один пример из моей лично практики сегодняшней:
Непроизвольно, примерно 2 раза в неделю, очередь сотрудников чтобы решить \ обсудить со мной какой-то вопрос вырастает на 2-3 часа. В большинстве случаев это консультация, по-сути. Т.е. начальники отделов, коих вроде немного (просто я один) вынуждены ждать, пока другие такие же перестанут тратить мое время.

Тут можно сразу начать заламывать руки про не эффективное управление. Наплевать. Я считаю, что пока есть силы и время нужно помогать своим - СВОИМ людям. Моё время очень ценный ресурс, его я даю своим людям. Если считаю их своими.

[crazy horse]

Моё время очень ценный ресурс

Поверьте, не только ваше. Любой дворник ценит свое время ничуть не меньше. И если он вынужден стоять в очередях, чтобы решить какой-либо вопрос, то таки да, имеются проблемы. Какие именно, указывать не буду, дабы не "заламывать руки". Однако, вам не кажется, что мы отклонились от темы? Это programmersforum.ru, а не "поплачься_в_мою_жилетку.ру".

[pu4koff]

Сообщение от Максимов Алекс

Зайдет еще как!
Вот только один пример из моей лично практики сегодняшней:
Непроизвольно, примерно 2 раза в неделю, очередь сотрудников чтобы решить \ обсудить со мной какой-то вопрос вырастает на 2-3 часа. В большинстве случаев это консультация, по-сути.

Не консультация, а переваливание ответственности за принятие решения.

Сообщение от Максимов Алекс

Т.е. начальники отделов, коих вроде немного (просто я один) вынуждены ждать, пока другие такие же перестанут тратить мое время.

Бездельники какие-то

Сообщение от Максимов Алекс

Тут можно сразу начать заламывать руки про не эффективное управление. Наплевать. Я считаю, что пока есть силы и время нужно помогать своим - СВОИМ людям. Моё время очень ценный ресурс, его я даю своим людям. Если считаю их своими.

Тут скорее боязнь потери "власти", авторитета, контроля за ситуацией. Будучи руководителем, нужно в первую очередь учиться распределять работу и контролировать выполнение заданий подчиненными. Так что, либо учиться посылать людей работать, либо оставаться плохим начальником

Сообщение от crazy horse

Это programmersforum.ru, а не "поплачься_в_мою_жилетку.ру".

http://zadolba.li же